Columna Rosa, solo para Mujeres.<\/p>\n\n\n\n
\u201cMultiplicando Oportunidades Mujeres, Tamps.\/UAT.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Por: Lic. B\u00e1rbara Lera Castellanos.<\/p>\n\n\n\n
En M\u00e9xico y particularmente en Tamaulipas, las mujeres representan m\u00e1s del 50% de la poblaci\u00f3n, seg\u00fan datos del INEGI (2020), pero su participaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral y empresarial sigue rezagada: solo el 45% de las mujeres tamaulipecas est\u00e1n empleadas formalmente, y menos del 20% dirigen empresas.<\/p>\n\n\n\n
Fomentar y multiplicar oportunidades requiere acciones integrales. En el \u00e1mbito laboral, se deben impulsar programas de capacitaci\u00f3n en habilidades digitales y liderazgo, como los ofrecidos por el Instituto Tamaulipeco de las Mujeres (ITM), que han beneficiado a miles de mujeres en sectores como manufactura y servicios.<\/p>\n\n\n\n
Para el empresarial, es clave facilitar acceso a microcr\u00e9ditos y mentor\u00edas, inspirados en modelos exitosos como el Fondo PYME de la Secretar\u00eda de Econom\u00eda federal, adaptados localmente para reducir la brecha de g\u00e9nero en el emprendimiento, donde las mujeres lideran solo el 30% de las MIPYMES en el estado.<\/p>\n\n\n\n
El gobierno del estado, bajo el liderazgo del gobernador Am\u00e9rico Villarreal Anaya (AVA)
puede desempe\u00f1ar un rol de alta importancia.<\/p>\n\n\n\n
Desde su toma de posesi\u00f3n en 2021, AVA ha priorizado la igualdad de g\u00e9nero mediante el Programa Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2021-2024, que incluye incentivos fiscales para empresas que contraten mujeres en puestos directivos y fondos de capital semilla para emprendedoras.<\/p>\n\n\n\n
Podr\u00eda expandir esto con alianzas p\u00fablico-privadas, como ferias de empleo exclusivas para mujeres en municipios como Tampico y Reynosa, y plataformas digitales para networking.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, invertir en guarder\u00edas p\u00fablicas gratuitas liberar\u00eda tiempo para que las madres trabajen o emprendan, aline\u00e1ndose con la Agenda 2030 de la ONU para el desarrollo sostenible.<\/p>\n\n\n\n
En instituciones educativas como la Universidad Aut\u00f3noma de Tamaulipas (UAT), reconocer y valorar la contribuci\u00f3n de las mujeres es esencial.<\/p>\n\n\n\n
La UAT, con m\u00e1s de 40 mil estudiantes, ha graduado a miles de mujeres profesionistas que impulsan la innovaci\u00f3n en campos como ingenier\u00eda y salud.<\/p>\n\n\n\n
Iniciativas como becas exclusivas para mujeres STEM, c\u00e1tedras de g\u00e9nero y visibilizaci\u00f3n de egresadas exitosas \u2014como las que dirigen startups en el Parque Cient\u00edfico y Tecnol\u00f3gico de la UAT\u2014 fortalecen su legado.<\/p>\n\n\n\n
Celebrar anualmente sus logros mediante foros y premios no solo motiva, sino que inspira a generaciones futuras.<\/p>\n\n\n\n
Al final, multiplicar oportunidades para las mujeres no es solo una cuesti\u00f3n econ\u00f3mica o pol\u00edtica, sino un imperativo humano.<\/p>\n\n\n\n
Cada mujer que emprende, lidera o estudia enriquece el tejido social de Tamaulipas con su resiliencia, creatividad y empat\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Hay que incentivar el reconocerlas y crear un futuro donde nadie quede atr\u00e1s, porque el progreso verdadero nace del coraz\u00f3n colectivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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